Современные тенденции управления культурой в системе предпринимательства

Делопроизводства и составления служебных документов; Предпринимательского этикета как неотъемлемой части деловой этики; а также соблюдать требования: К грамотности речи; К внешнему облику, деловому стилю и манерам. Выходит, что предпринимательская этика объединяет правила поведения людей бизнеса, регламентирующие её внешние проявления в их близком окружении, в контактах с партнерами, конкурентами, персоналом, с массой других людей, с которыми они общаются не только по работе, но и в повседневной жизни. Как правило, об уровне культуры любой организации свидетельствуют следующие внутренние факторы: Только создание подобной корпоративной культуры вместе с другими предпосылками гарантирует предпринимательский успех. Чтобы определить уровень культуры любой фирмы, следует проанализировать её деятельность по ряду показателей, получив утвердительные ответы на такие вопросы: Готова ли организация к рискам и новациям? Устремлена ли фирма персонал к достижению главных целей? Сделан ли акцент на решении внешних задач достойное обслуживание клиентов, взаимосвязи с потребителями и пр.

Зарубина Наталья Николаевна

Работа выполнена на кафедре истории, истории культуры и музееведения Московского государственного университета культуры и искусств Научный руководитель: Тихонова Валерия Александровна, доктор философских наук, профессор Официальные оппоненты: Чижиков Вадим Викторович, доктор философских наук, профессор кафедры менеджмента социально-культурной деятельности Московского государственного университета культуры и искусств Максимова Надежда Юрьевна, кандидат философских наук, руководитель Научно-методического центра Московского областного колледжа искусств Ведущая организация: Российский государственный торгово-экономический университет кафедра философии Защита состоится г.

С диссертацией можно ознакомиться в Научной библиотеке Московского государственного университета культуры и искусств. Ученый секретарь диссертационного совета доктор философских наук, профессор Т.

Глава I. Этика бизнеса и корпоративная культура Хозяйственная культура — это своеобразная проекция экономики на сферу культуры . которого вышли представители целого ряда крупнейших российских предпринимателей.

Межвузовский сборник научных трудов. В российских условиях корпоративная культура компании не могла возникнуть на пустом месте. Туристическая фирма должна просуществовать от 3 до 5 лет, чтобы обрести свой стиль ведения бизнеса. Наличие устойчивого круга постоянных клиентов — признак того, что фирма выработала свой стиль. Она определенным образом оформляет свой пакет услуг, строит общение с партнерами и клиентами. Устойчивость фирмы зависит от стиля ведения бизнеса. Корпоративная культура КК — это та система ценностей, которая закладывается до наступления момента, когда фирма почувствует себя готовой выйти на потребителя со своим продуктом и начать конкурировать с действующими участниками рынка, рассчитывая на успех.

Корпоративную культуру можно разделить на три уровня: Малозначительный — символика компании значки, ручки, вымпелы, фирменные цвета, принятые ритуалы, которые по правилам науки управления должны завершать некий стильный образ, но не подменять его. Основополагающий — это идеология бизнеса, которую принимают и разделяют все сотрудники компании.

Массовая культура как феномен постиндустриального общества. Москва 21 февраля г. Трансформация теневой экономики сферы малого бизнеса. Цивилизационно-ценностные основания экономических решений.

Предпринимательская деятельность, подобно хозяйственной, экономической и Этика бизнеса (предпринимательская этика) предусматривает комплекс В основном на культуру предпринимательства влияет . В конце XIX века российский бизнес уже сформировал этические нормы.

В российской системе ценностей можно найти и качества, присущие Востоку коллективизм, зависимость от семьи, неравенство в отношениях, прилежание и т. Современная российская бизнес-культура неоднородна. Качества, свойственные предпринимателям и топ-менеджерам крупных фирм, прямо противоположны тем, что свойственны их персоналу. Например, различается их отношение к риску, ответственности и проявлению инициативы. Резко контрастируют компании, созданные до и после года. Первым свойственна типичная советская культура: Руководители современных российских организаций ориентируются на некую универсальную западную модель, в основном, почерпнутую из американских учебников.

Стремление насадить американизированный тип культуры в своей компании сталкивается с внутренним сопротивлением сотрудников, и это не случайно — исследования показывают, что американская и российская бизнес-культура не совпадают ни по одному параметру. Наиболее близкая для нас деловая культура — французская.

Влияние хозяйственной культуры чиновников на эффективность государственного управления

Знания и культура как ресурс развития предпринимательских структур 1. Доминирующая концепция организационной культуры в предпринимательстве 2. Субъективно-объективное проявление организационной культуры: Исходные модели организационной культуры в системе предпринимательства 2. Организационная культура как объединяющая система культуры труда, производства и управления 3. Тенденции эволюционного развития организационной культуры 3.

судопроизводство. Третейский. не. лишний. Бизнес. перебирается. из просто не справляются с возросшей нагрузкой по хозяйственным спорам. том, чтобы бизнес шире использовал возможности российских третейских судов «в силу роста правовой культуры и более полного использования данного.

Вероятно, самый старый в рунете сайт о менеджменте качества Затраты на качество могут измеряться, но самое главное - отсутствие дефектов. Уильям Эдвардс Деминг Управление качеством культуры организации Маргарита АЛЬГИНА Ключевым фактором системы управления качеством процессов обеспечения экономического роста в организации, а, следовательно, и позитивных перемен в экономике, является фактор создания корпоративной культуры нового качества.

В условиях современной России эффективность экономической деятельности организации во многом определяется ее близостью к номенклатурному ряду"вхождением в систему" - фактически необходимым условием ее финансовой устойчивости, обеспеченности дефицитными экономическими ресурсами. Номенклатурная культура ведения бизнеса такими организациями вновь воспроизводит близость к номенклатурному ряду, функционирует внутри"системы", образуя тем самым порочный круг российского бизнеса.

Организация с вырожденной"номенклатурной" культурой направлена на удовлетворение потребности единичных индивидов, но никак не персонала, а тем более - общества в целом. Необходима основа для качественных изменений - перехода от вырожденной культуры организации к культуре, ориентированной на социальные цели персонала. Системное понимание культуры социально ориентированной организации у большинства российских предприятий, как правило, отсутствует. С некоторого момента организации начинают испытывать потребность в знании способов изменения, формирования и воспроизводства своей корпоративной культуры как ключевого фактора системы менеджмента качества продуктов своей деятельности.

Таким организациям приходится самостоятельно, методом проб и ошибок либо с помощью консультантов изменять сложившиеся целевые культурные установки.

Корпоративная культура и ее особенности в России

Специалисты выделяют в бизнесе три основных компонента — предприниматель, условия ведения его деятельности, бизнес-культура. Нет надобности говорить, что ключевая фигура — это, конечно же, сам бизнесмен, который готов рисковать, принимать непростые решения, быть настойчивым, уметь преодолевать трудности и идти к своей цели через любые преграды. Но в то же время и отрицать всю важность способов реализации всех этих характеристик тоже нельзя.

продвижение русского языка и культуры, российского высшего образования и науки в АТР; 5) создание и развитие Международной школы бизнеса.

Прага 6, На Заторце Основными направлениями деятельности РЦНК является подготовка и реализация программ и мероприятий в области культуры, науки и образования, поддержки русского языка. Основной из главных задач РЦНК в Праге является ознакомление местных граждан с историей и культурой народов Российской Федерации, современной жизнью России, ее культурным, научным и хозяйственным потенциалом.

Центр оказывает содействие в установлении и развитии контактов и связей российских организаций и структур с партнерами в Чешской Республике, в формировании благоприятных условий и атмосферы для расширения взаимовыгодного российско-чешского сотрудничества. Важным направлением деятельности РЦНК в Праге является удовлетворение культурных, научных и образовательных потребностей проживающих в Чехии соотечественников, поддержка их национальной идентичности и связей с историей родины.

С года Россотрудничество является координатором набора иностранных граждан и соотечественников на бесплатное обучение в России по государственной линии. При РЦНК уже много лет действуют профессиональные курсы русского языка. Все желающие могут сдать в центре экзамен на знание русского языка и получить соответствующее международным стандартам свидетельство.

Глава 2. Предпринимательская среда

Для ведения предпринимательства используется имущество , нематериальные активы , труд как самого предпринимателя, так и привлечённые со стороны. Нет гарантий, что затраченные средства окупятся, что произведённое будет продано с прибылью. С этим связан риск потерь всего или части имущества [2].

Хозяйственная культура автореферат и диссертация на тему Теория и история Ведущая организация: Российский государственный Друкер, П . Новые реальности: в правительстве и политике, в экономике и бизнесе.

Кроме того, состояние развития российского общества, сложившиеся производственные отношения, менталитет и другие факторы позволяют выделить четыре основных особенности российского менеджмента: Приоритеты в проблематике, акценты внимания и усилий. Наиболее актуальными проблемами управления в России становятся антикризисное управление, управление занятостью людей, информационные технологии, поддержка предпринимательства и малого бизнеса, мотивирование экономической активности в сфере производства, банковский менеджмент.

Однако главная проблема состоит не в том, чтобы выявить их, а в том, чтобы выстроить ранжированные приоритеты. Именно здесь зародились наибольшие трудности в понимании менеджмента и его роли в России. Инфраструктура менеджмента, социально-экономические и политические условия его существования. Здесь важно понять и сформулировать понятие собственно инфраструктуры. Она представляет собой совокупность множества факторов, составляющих ту общественно-экономическую среду, в которой формируется российский менеджмент, а именно: Комплекс факторов, затрудняющих или благоприятствующих укреплению менеджмента в России.

Государственная программа Российской Федерации «Развитие культуры и туризма» на 2013 - 2020 годы

Православие и этические принципы российского предпринимательства [56] На пороге третьего тысячелетия, как христианство, так и православие являются динамично изменяющимися долговременными социальными факторами. С одной стороны, нельзя не заметить, что происходит упадок христианской идеологии, идеалистической философии и развивается научно-материалистическая, философско-атеистическая идеология.

Данный процесс охватил как Россию, так и Запад. С другой стороны, происходит расширение сферы влияния православия в жизни России, что ставит ряд серьёзных вопросов.

Культура современного российского предпринимательства обусловлена сил в транзитивной экономике образуется бизнес-слой с гетерогенными предпринимательства с понятием хозяйственной культуры общества [3].

Поэтому специалистами выделяются добуржуазный или традиционный , буржуазный, различные переходные и постиндустриальный типы хозяйственное культуры. А они, в свою очередь, включают всевозможные национальные этнические цивилизационные формы. Традиционная культура в основных своих параметрах присущая всем добуржуазным обществам, основывается на межличностных отношениях, а вся экономическая деятельность ориентируется на непосредственное потребление.

Особенностью буржуазного производства было его отделение от непосредственного потребления, и предприниматель занимался своим делом не для удовлетворения своих или чьих-либо потребностей, а для получения прибыли. Причем прибыль не потребляется, а снова вкладывается в производство. Базовыми и всеобщими ценностями предпринимательской культуры эпохи капитализма становятся практицизм и рациональность, бережливость и трудолюбие.

Переходные формы хозяйственной культуры включают как традиционные формы и ориентации, так и заимствованные. Специфике постиндустриальной культуры определяется, прежде всего, прогрессом науки и техники, внедрением новых технологий не только в производство, но и другие сферы жизни людей. Акцент делается на индивидуальном поведении предпринимателя, развитие творческих начал.

Меняется и мотивация деятельности - от способа зарабатывания денег до формы самовыражения личности, признания не только в бизнесе, но и в политическом общественной деятельности, науках, искусстве и т. Для современной западной предпринимательской культуры отличительными характеристиками остаются четко выверенная рациональность ориентация на получение прибыли и базовые ценности индивидуализма.

Личная инициатива в сочетании индивидуальной свободы и персональной ответственности лежит в основе поведения современного предпринимателя. Естественен и высокий уровень профессиональной подготовки с хорошим знанием не только непосредственного объекта воздействия, но и компетентности в других, смежных с предпринимательством, областях деятельности. Для американской предпринимательской культуры характерны оперативность и конструктивизм, ориентация на прибыль при надежной обоснованности проектов, склонность к оригинальным нестандартным управленческим решениям.

Предпринимательская этика

Работа состоит из трёх частей. В первой рассматривается вопрос о перспективном типе человеческих ресурсов в условиях глобальной информационной экономики. Во второй - литературные источники, содержащие концептуальные подходы и фактические данные о тех особенностях цивилизационного развития, которые контекстуально помогают понять национальную специфику русской трудовой и управленческой культуры.

В третьей - данные о качестве человеческих ресурсов современной России и методы проводившихся исследований. Вниманию читателя предлагаются первые три главы из готовящейся к публикации монографии А. По мнению автора, тезис о культурной неподготовленности России к переменам нуждается в уточнении.

Представительством иностранного юридического лица (хозяйственного общества) Торговый агент в Сербии выполняет функции своего российского.

Этика предпринимательства в русской культуре Наталья Зарубина Процесс возрождения российского предпринимательства и становления свободного рынка сопровождается трудностями, которые носят не только институциональный, но и духовный характер. Одной из основных проблем является создание адекватного для развития цивилизованного бизнеса нравственного климата и выработка деловой этики. У нас эта дисциплина не имеет пока основательного академического признания, а само название используется главным образом для обозначения делового этикета.

Однако анализ содержания социокультурных, мировоззренческих и этических составляющих предпринимательской деятельности, включенных в русскую картину мира, насущно необходим. Он может быть осуществлен с помощью методов понимающей социологии и социальной культурологии. В качестве материала для нашего анализа мы будем использовать публицистику и художественную литературу, которые отражают эту картину с достаточной полнотой.

В силу характера своей деятельности предприниматель руководствуется утилитарными соображениями - пользы, применимости, пригодности. Хозяйствующий человек погружен в мир повседневности, в заботы о выгоде и прибыли, ему некогда задумываться над этической и тем более духовной сущностью вещей и отношений. Он пользуется известной свободой практических действий, но совершает их без оглядки на высшие духовные смыслы.

Она - что морская волна: Творческая интеллигенция дореволюционной России по социальному составу неоднородна- здесь и представители дворянства, ориентированные на корпоративную честь и государственное служение, и разночинцы, стремящиеся к самореализации через просветительское и гуманистическое служение народу. Столкновение дворянства и купечества, а также дворян-аристократов и дворян-предпринимателей является одной из важнейших тем литературы - начала ХХ века, и предстает оно как драматическое столкновение разных нравственных стандартов, по сути несоединимых шкал ценностей.

Дворянству присуще нравственное сознание, названное известной польской исследовательницей истории морали М.

Культура как предмет исследования — Виталий Куренной